ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شرکتهای جدید از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شرکتهای جدید از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

چکیده:

شرکتهای تازه تأسیس در ایجاد شغلهای جدید، نوآوری، انعطاف‌پذیری و رشد اقتصادی معتبر می‌باشند. مدارک وسیعی وجود دارد که بیان می‌کند شرکتهای کوچک جدید سریعتر رشد می‌کنند، شغلهای خالص بیشتری ایجاد می‌کنند، به طور موثرتر ثروت را توزیع می‌کنند و نوآوری بیشتری می‌کنند. ایجاد شرکتهای جدید و  ورود آنها به داخل یک صنعت در کل به عنوان یک عنصر کلیدی در توسعه اقتصادی و تکامل صنعت می باشد.از طرفی در بسیاری از کشورهای پیشرفته و نیز برخی از کشورهای در حال توسعه طی چند دهه اخیر توجه خاصی به موضوع کارآفرینی و کارآفرینان شده است. علت این توجه به موضوع، نقش مهم، مثبت و سازنده کارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره‌برداری از این انرژی و نیروی بالقوه در جهت مقابله با مسائل و چالشهایی نظیر تورم، رکود و بخصوص بیکاری بوده است. نتایج این توجه در اغلب کشورها قابل ملاحظه بوده است. مطالعات نشان داده اند که بین میزان توجه به فعالیتهای کارآفرینانه و توسعه شاخصهایی نظیر درصد ایجاد اشتغال و سرانه تولید ناخالص داخلی بازاء هر نفر شاعل، رابطه مثبت وجود دارد.

در مقاله حاضر، با هدف ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی و اشتغال در روستاها، ضمن مرور مستند ادبیات موضوعی مربوط به کارآفرینی و شرکتهای جدید و موضوعات مرتبط با آن، به بررسی این ابعاد پرداخته شده است. در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندی، نتایج، کاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پیگیری کار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.

واژه‌های کلیدی: شرکتهای جدید- کارآفرینی- اشتغال.

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2- تعاریف

♦- کارآفرینی

♦-  شرکت

♦- شرکتهای کوچک و متوسط

3- مدل مفهومی 

4- تشریح اجزای مدل

4-1- عوامل فردی

♦- جنس

♦- سابقه خدمت

♦- تحصیلات دانشگاهی

4-2-  عوامل شغلی

♦- یادگیری

♦- نگرش و رضایت شغلی

♦- وابستگی شغلی

♦- تعهد سازمانی

♦- چالشی بودن کار

♦- توسعه شغل

♦- غنی سازی شغل

♦- اهمیت کار

♦- استقلال و اختیار درکار

♦- بازخورد

♦- تیم کاری و کار گروهی:

4-3- عوامل محیطی

♦- نیروهای خارجی

♦- فرهنگ سازمانی

♦- همکاری بین سایر عوامل محیطی

4-4- عوامل رفتاری

5- جمع‌بندی

5-1- نتیجه‏گیری

5-2- بحث

5-3- کاربردهای مدیریتی

5-4- پیشنهادات تحقیقاتی

6- پانویسها

7- منابع و مآخذ