پاورپوینت بررسی خانه امام جمعه تهران در 72 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت بررسی خانه امام جمعه تهران در 72 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول: 
مطالعه وشناخت منطقه                             

جمعیت

مذهب

زمین شناسی

فصل دوم :
 پیشینه وپیدایش شهر یا روستا

تهران قدیم

فصل سوم

ویژگی های  تاریخی بنا

تاریخچه بنا

بانی اثر

معمار بنا

تحولات تاریخی بنا

  وقایع و اتفاقات تاریخی مرتبط با بنا

فصل چهارم:
 
موقعیت و قرارگیری بنا در بافت شهر یا روستا

موقعیت جغرافیایی

مشخصات بنا

کاربری بنا (فعلی وگذشته )

مشخصات و معماری بنا

هندسه در پلان

سیرکولاسیون حرکتی در بنا (معرفی فضاها با عکس)

 نمای شمالی

ایوان ستوندار با

سر ستونهای گچبری و مقرنس

 تالار زمستانی

 تالار تابستانی یا شاه نشین

 پله ارتباطی به تالارها   

تعیین فضاهای مرمت شده باعکس                                                

نمای شمالی

گچبری

 پنجره های مشبک

ستون وسرستون ایوان شمالی

سنتوری

رخبام

گچبری نقاشی و آینه کاریهای تالار

گوشواره های ضلع شرقی نما

ویژگی های هنری بنا

ستون و سرستون

سنتوری

رخبام

کاشیکاری

پیکره

گچبری
 

آسیب شناسی داخلی و خارجی

پاورپوینت بررسی نهضت رمانتیسم در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت بررسی نهضت رمانتیسم در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

رمانتیسم

پارک رجنت در لندن

کلبه هملت(1818)

فیلیپ وب

خانه ی قرمز

ویلای شارلتون هوف

فردریک شینکل

بنای استراوبری هیل  در تویکنم
هوراس والپول

باغ های انگیسی

باغ های چینی

1868 ساختمان پارلمان انگلیس در لندن

ریچارد بویل ، ویلیام کنت – خانه چیزیک لندن

nساندرسن میلر-هگلی پارک –ویرانه شبه گوتیک

جیمز استوارت-هگلی پارک –سرسرای سبک دوریn

ساختمان اپرای پاریس ( 1861-1874) به دست شارل قارنیه ساخته شد.

تالار استقلال

ویلیام چمبرز

فردریک شینکل

ریچارد میک

از آثار نقاشان این دوره

از منظره سازان رمانتیک

منابع

این فایل شامل توضیحاتی در مورد صادرات ، اهداف صادرات ، تاریخچه صادرات ، اهمیت صادرات و می باشد که در 16 صفحه ورد قابل ویرایش ارائه می گردد

این فایل شامل توضیحاتی در مورد صادرات ، اهداف صادرات ، تاریخچه صادرات ، اهمیت صادرات و  می باشد که در 16 صفحه ورد قابل ویرایش ارائه می گردد

رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب

پاورقی ندارد

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی

چندی از مطالب :

مقدمه

صادرات

اهداف صادرات

تاریخچه صادرات

آثار صادرات

دلایل صادرات

مشکلات صادرات

و ...

منابع

 2-2 مفهوم صادرات

صادرات عبارتست از صدورکالاهای تولید شده در داخل کشور اعم از نفتی و غیرنفتی که اقلام عمده شامل فرش دستباف، خاویار،  پسته، زعفران و کالاهای صنعتی و ... می باشد که پس از طی مراحل قانونی از طریق گمرک در مبادی خروجی کشور صادر می شود(خسرویان و بخشی زاده، 1374).

صادرات عبارتست از ارتباط و کار کردن با بازارهای حرفه ای و حرفه های بازار در آن سوی مرزها.صادرات نقطه آغاز ارتباط برقرار کردن با دیگران است. صادرات برای رشد و توسعه اقتصادی کشور است که از فروش تولیدات یا خدمات به کشورهای دیگر برای کسب درآمد ارزی حاصل می شود و در برقراری موازنه تجاری و ایجاد تعادل اقتصادی کمک شایانی می نماید(شجاعی، 1387).

این فایل شامل توضیحاتی در مورد ریسک ، مدیریت ریسک ، انواع ریسک و می باشد و در 14 صفحه ورد قابل ویرایش ارائه گردیده است

این فایل شامل توضیحاتی در مورد ریسک ، مدیریت ریسک ، انواع ریسک و  می باشد و در 14 صفحه ورد قابل ویرایش ارائه گردیده است

 

 

 

رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب (اگر مشاهده کردید منبعی در متن بکار رفته که در پایان در منابع آورده نشده است ، موضوع را از طریق پیامک به 09191809834 گزارش دهید تا برای شما اصلاح و ارسال شود .)

پاورقی دارد

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی

چندی از مطالب :

مقدمه

تعریف ریسک

تعریف مدیریت ریسک

انواع ریسک

ریسک عملیاتی

ریسک سیستماتیک

ریسک اعتباری

و...

منابع

 

 

2-2 تعریف ریسک :

         گیلب ( 2002) ریسک را پدیده ای می داند که بتواند نتیجه ی حاصل از آنچه سرمایه گذار انتظار دارد را منحرف کند. هیوب ( 1998) ریسک را احتمال کاهش درآمد یا از دست دادن سرمایه تعریف می کند. ریسک ها ناشی از عدم اطمینان در مورد آینده هستند. در تمامی موارد ریسک به شرایطی گفته می شود که کم تر از 100 درصد اطمینان وجود داشته باشد. اگر وقوع پیشامدی محرز باشد، نمی توان آن را دارای ریسک نامید. ( والکر و رایموند ، 2005).

2-3 : تعریف  مدیریت ریسک :

            مدیریت ریسک یک مسیر ساختاریافته برای تحلیل و پاسخ گویی به عدم اطمینان های آینده است و در واقع، فرایندی است که احتمال بروز ریسک و پیامدهای آن را کاهش می دهد ( کزبام و ادوارد ، 2001). مدیریت ریسک های مالی فرایندی برای شناسایی و کنترل  ریسک های مالی است که شامل شناسایی و اولویت بندی ریسک های مالی عمده، تعیین سطح مجاز ریسک، به کارگیری راهبرد مدیریت ریسک بر اساس سیاست ها، اندازه گیری، گزارش دهی، نظارت و بهبود بر حسب نیاز است ( هورچر ، 2005). مدیریت ریسک در حوزه ی مالی، بر آن دسته از انواع ریسک نظارت و کنترل دارد که هم قابل کنترل باشند و هم آثار مالی داشته باشند ( راعی و سعیدی ، 1388).

 

---

 Gilb

 Hiob

 Valker & Raimond

 Kazbam & Edward

 Horcher

پاورپوینت مجموعه کاخ سلیمانیه کرج در 74 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت مجموعه کاخ سلیمانیه کرج در 74 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

¨جغرافیای تاریخی منطقه

¨معرفی بنا

¨وجه تسمیه و تاریخ بنا

¨وضعیت فعلی

¨آثار بازمانده از برج مجاور کاخ

¨معماری دوره قاجاریه در کرج

جغرافیای تاریخی منطقه:

      شهرستان کرج در 45 کیلومتری غرب تهران واقع و جزء منطقه ساوجبلاغ است. این منطقه از شمال محدود است به طالقان و کوههای فشند ، از شرق به ارنگه و غار، از جنوب به شهریار و از مغرب به قزوین . ساوجبلاغ را به طور کلی به سه قسمت می توان تقسیم نمود . قسمت شمالی عبارتست از دامنه کوههای طالقان و فشند ، قسمت وسطی آن دامنه و جلگه است ، که از آب کوههای فوق مشروب می شود و قسمت سوم کوههای القادر و رود القادر است که در جنوب واقع شده است . آب و هوای قسمت شمالی سرد و دو قسمت دیگر نسبتا معتدلتر می باشد . 

    مرکز منطقه ساوجبلاغ کرج و از قرای مهم آن در قسمت کوهستانی : برغان ، کردان ، ولیان ، فشند و در قسمت جلگه وسطی حصارک ، ینگه امام قاسم آباد و سرخاب و در قسمت جنوب نجم آباد و اشتهارد است . وجود تعداد زیادی تپه های باستانی و آثاری چون قلعه دختر شهرستانک ، تخت رستم در جنوب کرج ، تخت کیکاووس و تخت کیقباد و غیره نشانه پیشینه تاریخی گسترده منطقه و دربرداشتن تمدنی موفق است .

در دوران اسلامی نیز بنا به گفته ” ابن الاثیر ” در  قرن پنجم معروف بوده است. 

   در قرن هشتم هجری ” حمدالله مستوفی ” از کرج به عنوان یکی از توابع طالقان نام می برد . و از دوره صفویه آثاری همچون کاروانسرا و پل شاه عباسی و آثار متعدد دیگر بازمانده است . در دوره قاجاریه بخصوص زمان فتحعلیشاه بر مبنای نوشته های تاریخی عموما در بازگشت از چمن سلطانیه در این منطقه اقامت می گزیده اند و چمن کمال آباد کرج نیز لشرگاه بوده است.

این فایل شامل 11 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد که در آن از موضوعاتی مانند تعریف حاکمیت شرکتی ، اهمیت حاکمیت شرکتی ، طبقه بندی حاکمیت شرکتی و بحث شده است

این فایل شامل 11 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد که در آن از موضوعاتی مانند تعریف حاکمیت شرکتی ، اهمیت حاکمیت شرکتی ، طبقه بندی حاکمیت شرکتی و  بحث شده است

 

 

 

رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب (اگر مشاهده کردید منبعی در متن بکار رفته که در پایان در منابع آورده نشده است ، موضوع را از طریق پیامک به 09191809834 گزارش دهید تا برای شما اصلاح و ارسال شود .)

پاورقی دارد

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی

چندی از مطالب :

مقدمه

مفهوم حاکمیت شرکتی

اهمیت حاکمیت شرکتی

تعاریف حاکمیت شرکتی

طبقه بندی حاکمیت شرکتی

و ...

منابع

 

-1 مقدمه

اخیراً موضوع نظام حاکمیت شرکتی در سطح بین المللی توجه زیادی به خود جلب کرده است. درستی گزارشگری مالی دغدغه مشترک تدوین کنندگان استاندارد و افراد شاغل در حرفه بوده است (به ویژه پس از رسوایی های مالی شرکت های معتبر و شناخته شده ای مثل انرون و ورلدکام). در خصوص کشورهای آسیایی نظام راهبری شرکتی ضعیف به عنوان یکی از دلایل بحران مالی 1997 آسیا عنوان شده است. اصل اصطلاح نظام راهبری شرکتی کلمه یونانی "Kyberman" به معنی راهنمایی کردن یا اداره کردن می باشد و از کلمه یونانی به کلمه لاتین به صورت "Governer" و فرانسه قدیم "Gubernare" تبدیل شده است. اما این کلمه به راه های مختلف توسط سازمان ها یا کمیته ها مطابق علایق ایدئولوژیکی آن ها تعریف شده است. بررسی ادبیات موجود نشان می دهد که هیچ تعریف مورد توافقی در مورد نظام راهبری شرکتی وجود ندارد (آقایی و همکاران، 1388).

2-2  مفهوم حاکمیت شرکتی

حاکمیت شرکتی مجموعه مکانیسم های هدایت و کنترل شرکت هاست. نظام حاکمیت شرکتی توزیع حقوق و مسئولیت های ذینفعان مختلف شرکت ها اعم از مدیران، کارکنان، سهامداران و سایر شخصیت های حقیقی و حقوقی که از فعالیت های شرکت تأثیر پذیرفته و بر آن اثر می گذارند، مشخص می کند. این نظام که قوانین و رویه هایی جهت تعیین فرایندهای تصمیم گیری در شرکت اعم از هدف گذاری، تعیین ابزارهای رسیدن به اهداف و طراحی های سیستم های کنترلی را معین می کند، با راه هایی که تامین کنندگان منابع مالی جهت اطمینان از بازگشت سرمایه شان به کار می بندند، ارتباط تنگاتنگی دارد. نظام حاکمیت شرکتی مجموعه دستورالعمل ها، ساختارها، فرایندها و هنجارهای فرهنگی است که شرکت ها با رعایت آن ها به اهداف شفافیت در فرایندهای کاری، پاسخ گویی در مقابل ذینفعان و رعایت حقوق ایشان دست خواهند یافت. مکانیسم های حاکمیت شرکتی باعث کم شدن مشکلات نمایندگی در شرکت ها می شود. کیفیت این مکانیسم ها امری نسبی بوده و از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است (کریمی پور اردکانی،1391).

این فایل در 26 صفحه ورد قال ویرایش می باشد که در آن در مورد تعهد سازمانی ، مدل های آن و توضیح داده شده است

این فایل در 26 صفحه ورد قال ویرایش می باشد که در آن در مورد تعهد سازمانی ، مدل های آن و  توضیح داده شده است

رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب (اگر مشاهده کردید منبعی در متن بکار رفته که در پایان در منابع آورده نشده است ، موضوع را از طریق پیامک به 09191809834 گزارش دهید تا برای شما اصلاح و ارسال شود .)

پاورقی دارد

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی

چندی از مطالب :

تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

انواع تعهد

مدل های تعهد سازمانی

دیدگاه های تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

و...

منابع

2-1 مقدمه :

بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه­ی نگرش­های کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه­ای به دانستن همه­ی این نگرش­ها ندارند . درواقع مدیران بیش­تر علاقه­مند به دانستن آن دسته از نگرش­هایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است . طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده، بیش­ترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده­اند این سه نگرش عبارتند از : ا- رضایت شغلی  2- وابستگی شغلی 3- تعهد سازمانی ( امامی ، 1380).عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه­های اجرایی است. برای رفع این مشکل، ارتقاء تعهد از بهترین راه­هاست. عمومی­ترین شیوه­ی برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می­گیرند. براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می­گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی­آمیزد و ازعضویت در آن لذت می­برد (ساروقی ، 1375).

2-2 تعاریف تعهد سازمانی :

تعهد سازمانی حالتی است که فرد ، سازمان و بخصوص هدف­های آن را معرف خود می­داند و تمایل دارد تا عضو آن سازمان باقی بماند. تفاوت بین تعهد سازمانی و وابستگی شغلی در این است که وابستگی شغلی وقتی وجود دارد که فرد شغل خاصی را به خود نسبت می دهد وآن شغل را معرف خود می داند؛ در حالی­که، تعهد سازمانی تبلور این حالت است که فرد، سازمان را معرف هویت خود می­داند. (رابینز، 2007).

پاورپوینت بررسی مطالعات تاریخیفرهنگیاجتماعی استان قزوین در 88 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت بررسی مطالعات تاریخیفرهنگیاجتماعی استان قزوین در 88 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

معرفی استان قزوین

مطالعات تاریخی استان قزوین

وجه تسمیه استان قزوین

قزوین در دوره پیش از تاریخ

قزوین در پیش از اسلام

دوره اسلامی

دوره بعد از اسلام

دوران آل بویه

دوران سلجوقیان

دوران اسماعلیه

دوران صفویه

دوران افشاریه

دوران زندیه

دوران قاجار

دران پهلوی

دولت جمهوری اسلامی

مطالعات فرهنگی استان قزوین

مطالعات اجتماعی استان قزوین

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب :

 

تعریف بهره وری

انواع بهره وری

اهمیت بهره وری

نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

مشکلات بهره وری

مدل های اندازه گیری بهره وری

سطـوح اندازه گیری  بهـره وری

منابع

این فایل شامل مبانی نظری در مورد اثربخشی سازمانی است در این نسخه تعاریف اثربخشی سازمان ، عوامل موثر بر آن ، مدل ها و آورده شده است فایل در 17 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد

این فایل شامل مبانی نظری در مورد اثربخشی سازمانی است  در این نسخه تعاریف اثربخشی سازمان ، عوامل موثر بر آن ، مدل ها و ... آورده شده است  فایل در 17 صفحه ورد قابل ویرایش می باشد .

 

 

رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب

پاورقی دقیق

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی

 

چندی از مطالب موجود:

 

اثربخشی

تعریف اثربخشی سازمانی

سیر تکامل اثربخشی سازمانی

معیارهای اثربخشی سازمانی

مدل های اثربخشی سازمانی

عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی

و ...

منابع

 

2-1 اثربخشی

 

علاقه به اثربخشی یک پدیده جدید نیست . از دیرباز بحث در مورد اثربخشی ، بهره وری و کارایی سازمان ها مورد توجه نظریه پردازان سازمانی ، فلاسفه مدیریت ، تحلیل گران مالی و مدیران اجرایی بوده است . ( روشندل اربطانی، 1382). دانشمندان و نظریه پردازانی که بر روی سازمان تحقیق و بررسی کرده اند ، آگاهانه یا ناآگاهانه کار خود را با موضوع اثربخشی آغاز کرده اند . آنان همواره درصدد یافتن راه هایی برای تعدیل سازمان خود هستند تا بتوانند بدان وسیله اثربخشی خود را افزایش دهند . ( سرمد ، 1377 ). اثربخشی یکی از ساختارهای سازمانی شایع و در عین حال کم ترسیم شده است که به همه شرکت کنندگان در زندگی سازمانی ارتباط دارد . ( کریمی ، 1373 ) .

 

2-2  اثربخشی سازمانی

 

تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی همه سازمان هاست . به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمان و مدیریت ، آگاهانه یا ناآگاهانه و مستقیم یا غیرمستقیم به آن پرداخته اند . در این میان تعاریف و الگوهایی از آن ارائه شده است که هر کدام مقتضیات و محدودیت های خاص خود را دارد . ( دفت ، ترجمه پارسائیان و اعرابی ، 1383 ). علاقه بند بیان می­دارد اگر برای سازمان مدل عقلانی قائل شویم ، می­توانیم  اثر­بخشی سازمانی را توانایی سازمان برای دستیابی به هدف های آن تعریف کنیم واگر سازمان را سیستمی اجتماعی تلقی کنیم، اثر بخشی را برحسب قابلیت سازگاری سازمان با شرایط محیطی تعریف می کنیم.  او می­افزاید : در کتاب های سازمان و مدیریت غالباً گفته می شود اثر بخشی هنگامی تحقق می یابد که سازمان به نتایج مطلوب خود نایل آید ( علاقه بند ، 1387 )