پاورپوینت توجه و عملکرد (درس یادگیری و کنترل حرکتی)) تنظیم شده در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

پاورپوینت توجه و عملکرد (درس یادگیری و کنترل حرکتی)) تنظیم شده در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

 

 

توجه یعنی :

محدودیت در توانایی پردازش اطلاعات (اشمیت 1991 ، مگیل 1993 ).

ویلیام جیمز در سال 1890 توجه را تمرکز هوشیاری تعریف کرد و از دیدگاه او توجه یک فر آیند شناختی است که به وسیله آن فرد آگاهی خود را نسبت به محرکات کشف شده به وسیله حواس هدایت و حفظ می کند .

ویتن (2004) : این مهارت عبارت از معطوف ساختن آگاهی به دامنه محدودی از محرک ها یا رویدادهاست.

ویژگی های توجه :

v    توجه یک پدیده طولی است که در آن تمرکز روی یک موضوع و سپس روی موضوع دیگر معطوف خواهد شد .

v     توجه تلاش زیادی می طلبد و به انگیختگی وابسته است .

v     توجه توانایی انجام همزمان بخشهایی از تکالیف حرکتی را محدود می کند .

v     توجه به درگیری درفعالیتهای ادراکی، شناختی وحرکتی اجرای مهارت اشاره می کند.

v     نیاز به توجه در نتیجه تمرین تغییر می کند.

عناوین اسلایدها

 

تعاریف توجه

مبانی نظری

ویژگی توجه

جنبه های توجه

انواع توجه

نظریه های توجه

ارتباط عملکرد و توجه

ابعاد توجه 

توجه و سطح مهارت

توجه مورد نیاز هنگام حرکت

باریکی ادراکی

روش های اندازه گیری توجه

 

منابع :

1-  یادگیری و کنترل حرکتی ( ریچارد اشمیت و تیموتی دیی.لی )

2-  یادگیری و کنترل حرکتی ( دکتر فضل اله باقر زاده ، محمود شیخ )

3-  یادگیری حرکتی فرهاد رحمانی نیا

4-  توجه و یادگیری مهارت های حرکتی ، گابریل ولف

5-  روانشناسی ورزشی دکتر واعظ موسوی

پاورپوینت حرکت در طول دوره بزرگسالی ( درس رشد حرکتی انسان)) تنظیم شده در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

پاورپوینت حرکت در طول دوره بزرگسالی ( درس رشد حرکتی انسان)) تنظیم شده در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

حرکت در طول دوره بزرگسالی

رشد حرکتی عبارت است از مطالعه تغییراتی که در رفتار حرکتی در سراسر طول عمر رخ میدهد فرایندی که باعث این تغییرات می شوند و عوامل موثر بر این تغییرات.

متخصصین رشد حرکتی عموما تمایل  داشته اند به طور عمده کودکان و نوجوانان را مورد تحقیق قرار دهند و درباره بزرگسالی کمترین مطالعه را انجام دهند یا اصلا مطالعه ای نکنند.

پیاژه  مشهورترین متخصص رشد،نظریه رشد شناختی خود را قبل از آغاز بزرگسالی خاتمه داد

همه این روند ها ناموفقند زیرا همانطور که در فصول پیشین دیدیم رشد با فرا رسیدن بزرگسالی قطع نمی شود

عناوین اسلایدها

 

تعادل و نوسان قامتی

افتادن (زمین خوردن) ها

راهبردهایی برای اجتناب از افتادن در افراد مسن

الگو های راه رفتن در بزرگسالان

رانندگی و پیری

مدل پیامد های تحرک

عملکرد بزرگسالان در فعالیتهای حرکتی منتخب

فعالیت های زندگی روزمره

سن اوج مهارت

عملکرد بزرگسالان هنگام برانگیختگی زیاد

سرعت حرکت در بزرگسالی

سرعت دویدن

زمان عکس العمل و زمان پاسخ

ایا افت حرکت همراه با افزایش سن اجتناب ناپذیر است؟

جبران افت حرکت

اثرات تمرین جسمانی بر افت حرکت

آموزش مهارت حرکتی به کهنسالان

 

منبع :

رشد حرکتی انسان(رویکردی در طول عمر)

وی، گریگوری پاینه و لاری دی، ایساکس

مترجمان: دکتر حسن خلجی و داریوش خواجوی

دانلود پرسشنامه استاندارد مهارتهای مقابله ای (اسمیت و همکاران، 1995)، در قالب pdf و کاملاً ویرایش شده در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

پاورپوینت مشارکت مرکزی در کنترل حرکتی(درس یادگیری و کنترل حرکتی)) تنظیم شده در 41اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشارکت مرکزی در کنترل حرکتی(درس یادگیری و کنترل حرکتی)

کنترل حلقه باز هنگامی اهمیت دارد که محیط قابل پیش بینی و نسبتا پایدار بوده، تغییری در آن رخ ندهد و مستلزم تجدید نظر وتغییر در برنامه حرکتی نباشد.

برنامه حرکتی عامل تعیین کننده انقباض ماهیچه ها ، ترتیب شرکت آنها وبرنامه زمانبندی انقباضات عضلانی است.اما بخش اجرای حرکت از طریق مراحل تصمیم گیری هوشیار کنترل نمی شود ، بنابراین حرکت در این سیستم تحت کنترل هوشیارانه انجام نمی شود.

 

عناوین اسلایدها

کنترل حلقه باز

تفاوت کنترل حلقه باز وحلقه بسته

مساله درجات آزادی

برنامه حرکتی

مولد الگوی مرکزی

برنامه حرکتی تعمیم یافته

ویژگیهای تغییرناپذیر برنامه حرکتی

طرحواره اشمیت

سیستم های پویا

 

 

 

پاورپوینت تحلیل طرح مستقل های آزمایشی دو گروهه (t و t وابسته )(روش های اماری پیشرفته)) تنظیم شده در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

پاورپوینت تحلیل طرح مستقل های آزمایشی دو گروهه (t و t وابسته )(روش های اماری پیشرفته)) تنظیم شده در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع مورد استفاده

استنباط آماری یعنی استنباط ویژگیهای جامعه بر اساس نمونه.

یک ازکاربردهای اصلی آمار استنباطی این است توزیع نمونه را با توزیع جامعه مقایسه کنیم.

در آمار استنباطی از طریق آزمون فرضیه صفر، فرضیه تحقیق را آزمایش می‌کنیم .

گر چه طرحهای آزمایشی قادر به کنترل تمام متغیرهای اعتبار درونی هستند ولی ممکن است توانایی کنترل کلیه متغیرهای اعتبار بیرونی را نداشته باشد.

 

مراحل آزمون t  مستقل:

•      فرضیه های آماری

•      آماره آزمون

•      درجه آزادی

•      آزمون یک دامنه و دو دامنه

•      سطح معنا دار بودن یا بحرانی

•      تصمیم گیری

عناوین اسلایدها

انواع طرح های تحقیقی 

مروری بر ویژگی های آمار استنباطی

آزمون معناداری  t و zبرای یک گروه نمونه

ویژگی گروه مستقل و گروه وابسته

آزمون  t گروه های مستقل

آزمون t  گروه های وابسته

 

منابع 

1. تحلیل آماری در روانشناسی و علوم تربیتی  (جرج فرگوسن. ترجمه دکتر دلاور)

2.احتمالات و آمار کاربردی (دکتر دلاور)

3. روش های آماری در علوم رفتاری (دکتر حسن زاده)

4. سنجش و اندازه گیری در تربیت بدنی (دکتر محمود شیخ)

پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون(درس روش های آماری پیشرفته)) تنظیم شده در 23 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون(درس روش های آماری پیشرفته)) تنظیم شده در 23 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پیش بینی:

   زمانی که بین  دو متغیر همبستگی وجود داشته باشد می توان مقدار یک متغیر(Y) را از روی یک متغیر دیگر (X) پیش بینی یا برآورد کرد.

مثال:

   از معدل دبیرستان می توان به عنوان یک متغیر پیش بینی کننده برای پیش بینی موفقیت دانشگاهی استفاده کرد.بنابراین می توان با استفاده از معدل دبیرستان(متغیر ملاک یا پیش بینی کننده)،پیشرفت تحصیلی (متغیر پیشبینی شونده) را پیش بینی کرد.

ü      هر چه همبستگی بین متغیر ها بالاتر باشد ، به همان اندازه پیش بینی دقیقتر است.

عناوین اسلایدها

پیش بینی

پیش بینی نمره های استاندارد (Z)

رگرسیون

خط رگرسیون

معادله خط رگرسیون

روش محاسبه ضرایب a و b

الف)از روی اطلاعات

ب)از طریق داده های خام

محاسبه خطای معیار برآورد پیش بینی

خطای معیار یا استاندارد از رابطه زیر محاسبه می شود

بررسی اثر درصد افزایش سود انباشته بر درصد تغییرات سود عملیاتی سال بعد شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران در 32 صفحه ورد قابل ویرایش

بررسی اثر درصد افزایش سود انباشته بر درصد تغییرات سود عملیاتی سال بعد شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران در 32 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب :      

      ü        تقدیر و تشکر

      ü        فهرست مطالب

      ü        فهرست جداول و نمودارها

      ü        مقدمه

      ü        فصل اول : طرح تحقیق

   1-1) تشریح و بیان موضوع

2-1) اهمیت موضوع

3-1) هدف و علت انتخاب موضوع

4-1) فرضیات تحقیق

5-1) روش تحقیق

6-1) قلمرو تحقیق

7-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی

8-1) تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع تحقیق

9-1) مشکلات و موانع تحقیق

      ü         فصل دوم : ادبیات موضوع

1-2) بورس اوراق بهادار

     1-1-2) تعریف بورس اوراق بهادار

2-1-2) تاریخچه بورس در جهان

3-1-2) سابقه ایجاد بورس در ایران

4-1-2) نحوه خرید و فروش سهام در تالار بورس اوراق بهادار

تهران و مشهد

2-2) ویژگی های روش های تأمین مالی

1-2-2) استقراض

2-2-2) سهام ممتاز

3-2-2) سهام عادی

4-2-2) سود انباشته

3-2) هزینه سرمایه

1-3-2) مفهوم هزینه سرمایه

2-3-2) هزینه بدهی ها

3-3-2) هزینه سهام ممتاز

4-3-2) هزینه سهام عادی

5-3-2) هزینه سرمایه مربوط به سود انباشته

6-3-2) محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه

4-2) خط مشی تقسیم سود

1-4-2) اهمیت خط مشی تقسیم سود

2-4-2) عوامل مؤثر بر سیاست تقسیم سود

3-4-2) روش های تقسیم سود

    ü         فصل سوم : روش های تحقیق

1-3) روش تحقیق

2-3) قلمرو تحقیق

3-3) جامعه آماری

4-3) نمونه آماری

5-3) آزمون های آماری مورد استفاده در تحقیق

1-5-3) آزمون همبستگی و رگرسیون

2-5-3) آزمون معنی دار بودن 

6-3) روش های جمع آوری اطلاعات

    ü         فصل چهارم : یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن ها

    ü         فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

    ü         فهرست منابع

فهرست جداول و نمودارها :

    ü        جدول 1 : جدول ارزش جاری سهام شرکت های پذیرفته شده در

بورس های جهان

      ü        جدول 2 :جدول حجم دلاری سهم معامله شده در بورس های جهان

 در 3 ماهه اول سال 95

      ü        نمودار 1 : نمودار انواع رابطه متغیرهای x  و y  با یکدیگر

      ü        جدول 3 : جدول رگرسیون صنعت ماشین آلات

      ü        نمودار 2 : نمودار خط رگرسیون صنعت ماشین آلات

      ü        جدول 4 : جدول رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری

      ü        نمودار 3 : نمودار خط رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری

      ü        جدول 5 : جدول پرداخت سود نقدی به سهامداران در

برخی از کشورها

 

مقدمه :

تشکیل سرمایه یکی از مهم ترین عوامل ورود کشورهای در حال توسعه به فرآیند توسعه اقتصادی می باشد .

سرمایه گذاران ایرانی تا کنون بیشتر به سرمایه گذاری بر دارایی های فیزیکی رغبت نشان داده اند ،تا سرمایه گذاری در دارایی های مالی .یکی از مهم ترین اهداف سرمایه گذاران در سرمایه گذاری در اوراق بهادار کسب سود سالیانه به همراه منفعت سرمایه می باشد ،برای اینکه سرمایه گذاران ترغیب به سرمایه گذاری در دارایی های مالی بشوند باید بازدهی این دارایی ها از بازدهی سایر دارایی ها بیشتر شود1.

از آنجا که کشور ما نیز به عنوان یک کشور در حال توسعه نیاز فراوان به سرمایه گذاری دارد و این طریق می تواند مشکل بیکاری را نیز برطرف سازد و چند وقتی است نیز بحث سرمایه گذاری خارجی در کشور به صورت جدی مطرح شده است بر آن شدم تا این موضوع را بررسی کنم که آیا ما توانسته ایم از سرمایه های موجود در داخل کشور به خصوص سرمایه های موجود در صنایع خود به درستی استفاده کنیم یا تنها با یک دید کوتاه مدت به فکر افزایش سود قابل پرداخت به سهامداران بوده ایم و باعث خروج سرمایه ها از چرخه تولید شده ایم .

 

پژوهش بررسی انرژی هسته ای و کاربرد پزشکی در 57 صفحه ورد قابل ویرایش

پژوهش بررسی انرژی هسته ای و کاربرد پزشکی در 57 صفحه ورد قابل ویرایش

مقدمه:

    چرا هرگاه واژه ی انرژی هسته ای  گفته می شود تمام توجه ی افراد جامعه  به سمت وسوی بمب هسته ای جلب می شود؟

آیا انرژی هسته ای مصا رف دیگری نداردکه بتواند در خدمت مردم  باشدوآرامش  وراحتی بیشتری برای آن ها به وجود آورد؟

این سوالات افکار ما را به عنوان یک جوان ایرانی به خود مشغول کرده بودومسبب آن شود که ما دراین راه گام برداریم . درطی این تحقیقات به مصارف فراوان صلح آمیز انرژی هسته ای برخورد کردیم وبه همین دلیل تصمیم گرفته ایم که برای پاسخ دادن به این سوالات مبحث پزشکی رامورد بررسی قرار  دهیم. با  بررسی ها یی که انجا م شد، مصارف فراوانی را در پزشکی یا فتیم که در زمینه های مختلف عکس برداری ،تشخیص بیماری ها وتا حدودی در درمان بیماری ها که در بخش های  گوناگون پزشکی یعنی پزشکی هسته ای وپرتو پزشکی انجام می گردد پی بردیم.

پژوهش بررسی بررسی نقش رسانه های جمعی و تأثیر آن بر فرهنگ جامعه در 26 صفحه ورد قابل ویرایش

پژوهش بررسی بررسی نقش رسانه های جمعی و تأثیر آن بر فرهنگ جامعه در 26 صفحه ورد قابل ویرایش

کلیات تحقیق

1)    موضوع تحقیق

 « بررسی نقش رسانه های جمعی و تأثیر آن بر فرهنگ جامعه »

2)    تعریف موضوع

3)    فرضیه این تحقیق:

1)    رابطه ی معنا داری بین عملکرد رسانه های جمعی و بهبود افکار عمومی وجود دارد .

2)    رابطه ی معنا داری بین رسانه های جمعی و بالا رفتن سطح آموزش وجود دارد.

3)    رابطه ی معنا داری بین رسانه های جمعی و گذراندن اوقات فراغت وجود دارد

4)    رابطه معناداری بین رسانه های جمعی و کاهش تهاجم فرهنگی وجود دارد .

4)اهداف تحقیق:

5)    ضرورت تحقیق:

6)    محدودیت تحقیق :

1)    عدم دسترسی به کتابخانه های معتبر

2)    وجود منابع کتابخانه ای و عدم دسترسی به تمام این منابع

3)    عدم دسترسی به مراکز تخصصی رسانه ای

7) تعریف واژه :

موضوع: « بررسی نقش رسانه های جمعی و تأثیر آن بر فرهنگ جامعه »

1- رسانه ها یکی از وسایل ارتباطی جمعی هستند که در این تحقیق منظور از رسانه ها « وسایل ارتباطی جمعی» رادیو، تلویزیون و مطبوعات هستند . رسانه های همگانی مانند مطبوعات، رادیو، تلویزیون و سینما و امثال آنها است و همچنین فرآیند ارتباط همگانی در حال افزایش است امروزه پژوهش های پیرامون نظام ارتباطی را به عنوان یکی از ارگانهای مهم اجتماعی که با دیگر نظام های موجود در جامعه روابط و مبادلات متقابلی دارد و به نیازهای گوناگون جامعه انسانی پاسخ می دهد . از آنجا که نیازهای بشر گوناگون است و پیچید گیهای جامعه انسانی روز افزون می باشد نقش وسایل ارتباطی اشکال و جنبه های مختلفی به خود می گیرد . بنابراین نظام ارتباطی در معنای عام پدیده ای است جهانی که در همه جا وجود دارد و به نیازهایی پاسخ می دهد که برای تمامی افراد مشترک است . و در واقع جامعه انسانی نمی تواند بدون نظام ارتباطی به حیات خود ادامه دهد در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری تحت بررسی و مطالعه دقیق و منظم قرار گرفته اند و این مطالعات و تحقیقات گسترده حکایت از اهمیت رسانه های همگانی به عنوان نهاد مهم اجتماعی می باشد . یکی از تأثیرات رسانه ها، تأثیرات فرهنگی آن بر جامعه می باشد امروزه عمده ترین نقش وسایل ارتباط جمعی بر عهده دارند عبارت اند از فرهنگ سازی، آموزش، اطلاع رسانی و ایجاد مشارکت است به گفته ی س . پ اسکات اولین سردبیر روزنامه گاردین می گوید : امور مقدس اند و تفاسیر آزاد است و او برای مطبوعات به عنوان یکی از وسایل ارتباط جمعی دو نقش کارکرد بیان می کند 1) اطلاع رسانی  2) بیان عقاید ولی مهمترین نقش رسانه ها فرهنگ سازی یک جامعه را بر دوش می کشد و می تواند حتی فرهنگ های مختلف را تغییر و باعث رشد فرهنگ جدید در جامعه شود معرفت عامی که از تجارب شخصی حاصل می شود جوهر اصلی تعریف عام رسانه است . رسانه ها دارای ابعاد مختلفی است که مارشال مک یوهان وسایل ارتباطی را از نظر حرارتی به دو دسته تقسیم می کند ( عکس، رادیو، سینما) را یک وسیله ارتباطی گرم می داند که لوهان معتقد است این وسایل ارتباطی تنها در امتداد یکی از حواس آدمی هستند و توصیف و تشریح زیادی را در بر دارند یعنی با حجم زیادی داده های همراه از نظر بیان مقصود کامل هستند حال آنکه وسایل ارتباطی سرد( خط تصویری، تلفن، تلویزیون) کمتر به تشریح و توصیف می پردازند و مشارکت زیادی را می طلبد و همچنین رسانه ها یکی از انواع وسایل آموزشی اند که نقش مهمی را در آموزش ایفا می کنند و مخاطبان بسیاری را به خود جذب می کند و از روش های گوناگون افراد جامعه را آموزش می دهند بسیاری از افراد رسانه ها را به عنوان ابزار فرهنگی می دانند زیرا فرهنگی می دانند زیرا از بطن جامعه بر می خیزد و تأثیر فرهنگی که رسانه ها بر مخاطب می گذارند را می توان فرهنگ جمعی نامید و تعریفی که از فرهنگ ارائه می شود آن باورها و ارزشهای حاکم بر جامعه است و همچنین رسانه ها نماد فرهنگ و تمدن یک کشور هستند و تحت تأثیر حکومتند یعنی بر اساس باورها و ارزشهای جامعه عمل می کنند و رعایت کننده هنجارهای جامعه هستند .

پژوهش بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی)در 72 صفحه ورد قابل ویرایش

پژوهش بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی)در 72 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب

فصل اول :                                                                               

بیان کلی مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

سؤالات

فصل دوم :

بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق

مدل های بهره وری نیروی انسانی

نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)

فصل سوم :

جامعه آماری

نمونه و روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش

پرسشنامه

فصل چهارم :

تحلیل داده های آماری

فصل پنجم :

نتیجه گیری

پیشنهادات

چکیده

بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .

در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .

به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .

تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .

بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :

1-              اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .

2-              کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .

3-              اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .

4-              قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

 

مقدمه

در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها،  عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها  عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی ، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست . به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری .